Los equipos híbridos sienten menos pertenencia a la empresa y sufren más burnout y estrés.
¿En qué se diferencia de un bono de gimnasio?
Mientras que el gimnasio se enfoca en el bienestar físico individual, Staypop se centra en el Social Wellness. Facilitamos el acceso a comunidades de bienestar, arte y cultura que fomentan la reconexión social y combaten la "soledad urbana" y el burnout de los equipos híbridos.
¿Qué tipo de experiencias incluye vuestro catálogo?
Nos especializamos en comunidades de Bienestar (Wellness) y Arte. Trabajamos con una red curada de creadores locales que ofrecen catas de quesos artesanales, talleres de pintura, sesiones de meditación, clases de cerámica y eventos exclusivos de nuestra serie Staypop Originals.
¿Cómo puedo controlar el uso de este beneficio?
Te proporcionamos un reporte mensual detallado de actividad. Sabrás cuántos créditos se han consumido y qué tipo de experiencias son las favoritas de tu equipo. Esto te permite medir el engagement real del beneficio sin tener que gestionar manualmente cada reserva.
¿Existe un compromiso de permanencia?
No. Hemos diseñado una estrategia B2B flexible. Puedes empezar validando con una bolsa de saldo puntual para un equipo pequeño o para un evento de team building específico, y escalar el modelo a toda la empresa conforme veas los resultados de conexión y bienestar en tu plantilla.
¿Tienen que descargarse mis empleados algo?
Rotundamente no. Nuestra infraestructura es "app-less": todo el proceso de consulta, reserva y canje de Pops se realiza a través de la web.
¿Cómo lo usa mi equipo?
La empresa adquiere una bolsa de saldo y la distribuye entre sus empleados. Estos créditos se pueden canjear por cualquier experiencia de nuestro catálogo: desde una clase de yoga hasta un taller de cerámica. Cada empleado gestiona su saldo de forma independiente y flexible según sus intereses.
Quiero ayuda con redes
Staypop®
